护士老了该做什么的话题引起大家的思考，有人说，护士事情辛苦了一辈子，不应受到如此不公；有人认为应该发挥老护士的作用，让她们在临床一线发挥质量把关、 培训、带教等作用；亦有年轻护士为自己的未来深深担忧，发生尽早逃离的想法。那么，什么是迩来，越来越多的某医院为了减员增效，几十名50岁左右的护士被迫转岗做电梯工、清洁工等事情的新闻，在照顾护士行业内引起了猛烈的讨论。护士职业生涯计划呢？护士职业生涯是照顾护士人员在从事的照顾护士专业领域内的行为历程，职业生涯计划是设计照顾护士人员的专业生长计划，是联合自身的生长和需要，对小我私家的专业生长予以指导和勉励，并接纳相应的保证措施，到达既满足组织对成员不停提升照顾护士质量的要求，又满足照顾护士人员小我私家的职业生长愿望，进而实现组织生长目的与小我私家生长目的的相互协和谐相互适应，实现组织与照顾护士人员的配合发展、配合受益。因此可以看出，护士职业生涯计划还是很重要的。

照顾护士治理部门凭据护士的职业生涯计划，制定系统的培训与开发，为护士缔造学习和提高职业素质的情况，适时地提供可磨炼其能力的时机，协助护士解决培训和教育中的时间与经费问题，注重护士潜能的开发以保证护士职业目的的实现和医院的不停生长。当制定的计划方案实施一段时间后，照顾护士治理部门会对对护士职业生涯计划方案举行全历程和多角度的评价，如果通太过析得出否认的谜底，那么就要视情况修订或重新举行一-次护士职业生涯计划，如此循环。

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