现在是事业单元的劳务派遣工，乐成应聘到央企事情，待遇还比现在的劳务派遣工高，怎么选择？这种情况下，绝不犹豫选择告退去央企。别说是央企了，纵然是好一点的私企，也比现在的劳务派遣工强。事业单元的劳务派遣工，说好听一点是在机关事业单元事情，说难听一点，比在私人企业打工还差。

纵然是机关事业单元事情稳定，也不是一件好差事。在事业单元中，劳务派遣工连二等公民都不是，比正式职工那是打破天也够不着，比起事业单元的条约工，还差着一个档次。事业单元的条约工，虽然和劳务派遣工一样，是编外暂时人员，但条约工人家好歹是和事业单元签订的条约，和事业单元有着直接的劳动关系，人为、五险一金、福利、奖金，全都是由事业单元供应。

但劳务派遣工就纷歧样了，它是和劳务派遣公司签订的劳动条约，和派遣公司是直接的劳动关系，和事业单元并没有直接关系，人为、社保用度等，都是劳务派遣公司直接卖力。纵然是泛起工伤、劳务纠纷等，与事业单元也没有关系。

事业单元只卖力向劳务派遣公司提供用度，这一切都是由劳务派遣公司代管。事业单元只需要和其他类型的职工一样，向派遣工提供事情岗位，保障事情时的宁静等，并参照正式职工，给予一定的福利和奖金待遇。应聘到央企，虽然不见的是正式职工，但能直接和央企签订劳动条约，而且待遇还高，最起码保障水平上，要比做派遣工高得多。现在派遣公司名声都不怎么样，许多还是皮包公司，克扣职工人为、社保，甚至在职工发生工伤时推诿扯皮，侵害职工利益，已经成了祸患了。

有的还帮着用人单元规避风险，随意调整职工岗位，甚至居心把员工调离到自己不适合的岗位，欺压员工自己告退等，简直是无恶不作。因此能调整尽快调整，不要迷恋所谓的事业单元，现在事业单元革新，精简是第一要务，编外人员首当其冲，与其到时候被动，还不如现在自己主动。

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