别人家的公司福利一向不会让人失望。前有顺丰总裁给每位员工发放888元红包；后有谷歌宣布从 2021 年开始将为每位全职员工提供最多每年 2500 美元的助学贷款还款福利。

大企业的员工福利消息一出，总是能引来众多网友的“柠檬酸”。但在善世看来，这些大企业除了福利上大手笔的相似处外，在用工上也有相似之处。

好比顺丰和谷歌都是劳务派遣用工的代表型企业。据善世相识，顺丰作为劳动力麋集型行业，劳务派遣员工一直是其员工的重要组成部门。此外，《纽约时报》的一份文件显示，停止 2020年谷歌在全球拥有 12.3 万名正式员工，而非正式员工的数量为约为13万人。

看到这里，也许有人惊讶于这些企业的非正式员工数量之多，劳务派遣如今对企业已经这么重要了吗？事实上，据善世相识，不只是谷歌、顺丰，这样险些一半以上员工都是非正式员工在硅谷其实也是常态，劳务派遣正越来越成为企业降本增效的用工模式。为什么企业有人力资源部，还要接纳劳务派遣的形式和第三方机构互助？本文善世就和大家一起相识一下。

01劳务派遣是用人单元凭据事情需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员管理劳动条约治理、发放薪酬、管理社会保险、保管档案、员工相同，以及劳资纠纷处置惩罚等全方位的人力资源治理服务。最显著特征就是劳动力的招聘和使用分散。

劳动派遣机构已经差别于职业先容机构，它成为与劳动者签订劳动条约的一方当事人。善世认为，企业使用劳务派遣最显着的作用就是降本增效，这也是为什么劳务派遣受到众多企业接待的主要原因。举个例子，某制作类型企业在旺季需要10000人，在淡季只需要3000人。

对于企业而言，如果一直养着10000个员工成本是很大的，可是如果选择跟第三方人力资源公司互助，通过劳务派遣的模式就可以很好解决用工成本问题。通过与劳务派遣公司约定项目互助期限，在企业旺季时，由劳务派遣公司帮助增加相应的人手，企业淡季时淘汰相应人手。这样既制止了劳资纠纷又节约了成本，且提高了事情效率，可谓一举三得。02善世相识到，劳务派遣除了能够资助企业降本增效，还能够将企业人力资源从招聘等繁琐事务中解脱出来，更好提升企业整体人力资源治理竞争力。

我们知道，现在企业招聘一小我私家的成本是很是大的，从面试前的相同到面试中的面谈面试后的任命使用，这些环节对企业的消耗都是很大的，而且还不能保证一定能够招到合适的员工。此外，如果企业暂时需要招聘大量人员，对于人力资源部门而言是很是困难的任务，可是如果通过劳务派遣方式，就可以很好解决这个问题。

一般来说，第三方派遣机构更智能，拥有强大的数据为支撑，同时知道这小我私家的业务能力如何，之前在什么地方事情，不错的背调能力。有的还会有许多业务人员深入招聘一线，广撒网挖掘种种劳动力，人多质量也好。

而普通企业自己去招聘的话，纷歧定能保证提供的岗位合适，容易造成人才缺失，或导致优秀工人专业差池口等情况。另一方面，善世服务外包品级三方机构把需求不停形成平台，形成数据库，因此人们更愿意去那里找事情。因为知道岗位多，从而提供了更多的“资源”。

从员工方面来说，许多求职者都清楚，企业越大所提供的效益和员工眷注的能力就越大，通过劳务派遣机构能够对接到平时自己求职无法触达的“大公司”。这也很好解释了前面我们提到的为什么谷歌、顺丰等公司会有这么高比例的劳务派遣员工，其中很大一部门都是希望通过派遣员工的时机举行转正。结语善世相信，随着人力资源服务工业的生长完善，劳务派遣服务将迎来更辽阔的生长空间。

如何选择正规合适的劳务派遣公司？善世有以下几点建议：第一，看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣谋划许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。第二，看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地域规模广、业务笼罩规模广，有着完善的人力资源流程外保证理体系。第三，看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的履历也富厚。第四，看案例和口碑，通过相关的乐成案例实地考察，从正在互助的用工单元那里获取对劳务派遣的评价。

在社保入税、合规性日益严格的大情况下，善世可为客户提供合理的用工方式计划设计。凭借对羁系政策的深刻明白，凭据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。作为最传统的非尺度劳动条约的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。

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