高院再审案例：职工在宿舍内猝死算不算工伤? 大状说：找大状，中小企业本身的法令参谋。今天为大家带来的文章，是《 高院再审案例：职工在宿舍内猝死算不算工伤? 》，是关于劳动工伤的内容，但愿能给大家带来帮忙。

大状说：工伤认定纠纷，一直是劳资两边产生纠纷的重点范畴。员工在正常的本职事情期间因工受伤，属于工伤无疑，但倘若员工职工在宿舍内猝死算不算工伤？ 【案件详情】 杨飞(假名)是某送变电公司职工，在宿舍内猝死后，因不平长沙市人社局作出的不予认定工伤的决定，其父告状至法院。

最终，三次审理结论一致认为“人社局作出不予认定工伤决定并无不妥”。▌职工猝死申请工伤遭否认 2012年2月13日，杨飞和某送变电公司签订《劳动合同书》，个中约定事情所在为长沙(或株洲)市以及项目地点地，同时约定实行综合计较工时事情制。

2014年5月14日，杨飞在娄底市施工项目部事情。当天21时30分至22时40分，他在项目部办公室与同事查对施工图纸并摆设下阶段施工任务，随后声称“有点不舒服”返回宿舍休息。

越日早上6时40分阁下，同事叫他起床时发明其面色发紫，拨打120抢救电话。因赶时间，项目部直接派车将其送往医院。经医院急救无效，杨飞于7时35分被宣布灭亡。

医院和公安机关出具的《住民灭亡医学证明(揣度)书》载明，灭亡时间为2014年5月15日，灭亡所在为寓所，灭亡原因猝死。2014年5月15日，其父杨祥向长沙市人社局申请工伤认定。

2014年5月29日，市人社局做出认定书，决定不予认定或者视同工伤。杨祥对此不平。

▌法院认定人社局决定并无不妥 杨祥告状至长沙市芙蓉区人民法院。该院一审认为：长沙市人社局具有卖力长沙市行政区域内工伤保险事情的职责。按照杨飞与公司签订的《劳动合同书》，杨飞的事情岗亭为“长沙(或株洲)市和项目地点地”，故杨飞在娄底施工项目部事情，系两边已经约定好的事情所在，不属于因公外出。展开全文 杨飞在宿舍被人发明面色发紫后送医院急救，宿舍虽在项目部工地，但宿舍不能认定为事情岗亭。

市人社局对杨飞灭亡原因认定为“猝死”是依据医院和公安机关的《住民灭亡证明书》，切合相关法令划定。市人社局在受理杨飞的工伤认定申请后，按照当事人提交的质料并经观察核实有关环境作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，合用法令、行政法例正确，法式正当。一审讯断后，杨祥上诉至长沙中级人民法院。该院二审认为：长沙市人社局据此作出不予认定工伤决定并无不妥。

杨祥再次上诉，案件到了湖南省高级人民法院。法院再审认为：该案没有证据证明杨飞是因事情变乱受到人身伤害灭亡，杨飞的灭亡不切合《工伤保险条例》的相关认定为工伤的景象。《工伤保险条例》中划定属于视同工伤的景象，实际上是将工伤保险的保障规模由事情原因造成的变乱伤害扩大到了其他景象，在视同工伤认定上，不能随意扩大规模。“长沙市人社局作出的不予认定工伤决定，并无不妥”。

▌工伤认定须切合三种景象 杨飞的灭亡是否切合《工伤保险条例》第十五条第(一)项划定的认定为视同工伤的景象?这是争议的核心。湖南省人社厅明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的独一景象，该当严格根据事情时间、事情岗亭、突发疾病灭亡(或突发疾病径直送医疗机构急救并在48小时内灭亡)并重，且具有同时性、连贯性来把握。对该条款划定景象的理解该当为：一是职工在事情时间和事情岗亭突发疾病灭亡；或者，职工在事情时间和事情岗亭突发疾病，且环境紧迫，直接送医疗机构急救并在48小时内灭亡；另外，职工在事情时间和事情岗亭突发疾病，且环境紧迫，经医疗机构就地急救后在48小时内灭亡。

除上述三种景象外，不宜再做扩大理解和延伸。职工在医疗机构急救历程中灭亡的，其灭亡时间该当以医疗机构出具的《灭亡医学证明书》记载的灭亡时间为独一尺度。

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