为什么公务员的退休金都很高呢？可能这是一个普遍存在的现实。那么至少相比于从企业单元退休的人员，那么公务员的退休金确实是比力高。

其实最主要的原因之前是由于养老金盘算的双轨制所导致的，这是一个主要原因，那么我们都知道在2014年9月份以前，所有的公务员也好，还是机关事业体例人员也好，他们养老金的盘算方式跟我们企业单元是完全不相同的，所以说被称之为是双轨制。由于养老金盘算方式的差别，再加上自己公务人员是不用交纳养老保险的，所以从基础上来讲，他们所获得养老金的待遇完全是泉源于纳税人的。

而且自己他们养老金的盘算方式，相对有些特殊接纳的是自己的岗位津贴，职务津贴，职称津贴等各种津贴相加，基本上是可以获得自己在职期间70%~90%左右的比例。同时，绝大部门公职人员也都市获得相应的增补养老金的待遇。

也就是所谓的。职业年金固然这个职业年金所建设的时间其实并不是很长，可是建设支出大部门公职人员都相应的建设了职业年金的制度，所以说他们在退休以后除了可以获得最基本社调养老金之外，还可以同步的获得一部门增补养老金的收入，这样的话大大提升了自己的实际总收入。（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端检察）再加上自己公职人员相对来说收入比力稳定，许多人都给自己又购置了增补性的商业养老保险，所以这样一来的话，那么自己就拥有了许多保障措施，加上你的社保加上你的职业年金，再加上你的增补性的商业养老保险，那么这被称之为是三大支柱养老保险，所以说它们最终获得养老金的待遇水平，普遍来讲是比力偏高的。

反观我们企业单元，这边养老金的盘算方式，其实它已经形成了一个固化的盘算模式。主要是凭据累计缴费年限平均缴费指数，社会平均人为来决议。当你的累计缴费年限比力长，也就是相对应的事情年限比力长，那么才可以获得一个更高养老金的待遇，尤其是这个平均缴费指数这个关键条件，许多企业单元为了降低自己的用工成本，往往在交纳基本养老保险的历程中都市选择最低尺度来交纳，所以这样的话往往就导致许多企业单元的退休员工所获得养老金的待遇水平并不是很高，因为差别的缴费指数会影响到自己养老金的待遇。

那么这样一来的话，企业单元又没有增补养老保险，也就是企业年金，又没有去购置商业性的增补养老保险，所以说从基础上确实是不如公职退休人员的退休金，再加上自己企业单元养老金的替代率，约莫也就是在40%~60%左右，如果自己你在职期间的人为待遇并不是很高，那么实际上养老金待遇就会更低。谢谢阅读，天天讲讲退休之时那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小同伴可以加我的关注，谢谢大家。

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